Algo para lo que nadie hace propuestas es la cotización de los empleados de hogar, que cada año va en aumento para ir acercándose a la que se realiza en el Régimen General puro, pero, en principio, sin ajustarse a los salarios reales, sino con cuotas establecidas en diez tramos de retribuciones. Parece adecuado el sistema dadas las características de la prestación de servicios de estos trabajadores, la mayor parte de ellos a tiempo parcial (por horas), pero no lo es tanto la intención de su asimilación al resto de trabajadores por cuenta ajena, porque el empleador, al no ser considerado empresario, no puede deducir gasto alguno de sus rentas, mientras que los empresarios sí las reducen en la suma de los salarios y las cuotas de  Seguridad Social a su cargo. Quizá por eso los dirigentes de Podemos (Pablo Iglesias y Pablo Echenique) entienden que no siempre ha de ser obligatorio dar de alta un asistente personal, ya que lo lógico que hayan de tenerlo las personas dependientes y muchas de ellas no pueden pagarlo, no tampoco sus familias. Así que podría ser interesante estudiar también una tarifa plana para empleados de hogar cuando estos presten servicio exclusivo a personas con dependencia, en razón de este estado.

Nadie duda de que el ahorro es bueno para el futuro, pero obligar a que los trabajadores lo hagan no sería justo, aunque tuvieran beneficios fiscales, que podrían consistir en que el importe de sus aportaciones redujera el bruto de las retribuciones sujetas al Impuesto de la Renta de las Personas Físicas o que las pensiones complementarias que resultasen no estuvieran sujetas al citado impuesto. Como tampoco lo sería imponer una aportación especial por parte de las empresas, que se sumaría a la importante que ya hacen en concepto de cuotas a la Seguridad Social. Así que establecer un sistema complementario de pensiones de forma generalizada desde el ámbito político podría ser más efectivo que el voluntario actual, pero hacerlo sería muy difícil sin lesionar intereses de los afectados.