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22 de octubre de 2018

UMA INAUGURA EL PRIMER MÁSTER LABORAL ELABORADO E IMPARTIDO POR GRADUADOS SOCIALES DE MÁLAGA Y MELILLA


UMA INAUGURA EL PRIMER MÁSTER LABORAL ELABORADO E IMPARTIDO POR GRADUADOS SOCIALES DE MÁLAGA Y MELILLA Crear una fórmula 100% práctica en la que Graduados Sociales plantean a los alumnos casos reales del día a día de la profesión tanto en los despachos como en los juzgados.
 Este es uno de los atractivos de este Primer Máster en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional que ha empezado a impartirse  en la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo y en la que una treinta de alumnos van a ser los primeros en participar para completar la formación académica recibida durante el Grado y con acceso a los cursos de Doctorado.
 Este Máster Universitario ha sido propuesto por la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo y según palabras de su decana, Ana Rosa del Águila durante la inauguración “Estamos ante un hito histórico para nuestra Facultad ya que después de 7 años de trabajo hemos conseguido este primer Máster público para nuestros alumnos de Posgrado”. 
La directora de Secretariado de Posgrado de la UMA, Miriam López destacaba que este Máser despierta el interés por la investigación y se convierte en imprescindible para los alumnos que quieran continuar vinculados profesionalmente a la universidad además “se trata de un máster muy cercano a la realidad de la empresa y la sociedad”.
 El Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, en colaboración con la Cátedra de Empleo, ha elaborado este plan de estudios completamente nuevo en el que la carga jurídica del temario ha sido elaborada, propuesta y consensuada por los Graduados Sociales de Málaga y Melilla. Contratación laboral, Cotización, nóminas y sus programas;  regímenes especiales como el RETA, emplead@s de hogar, agrario, mar y artistas; prestaciones de la Seguridad Social como jubilación, incapacidades, muerte y supervivencia, desempleo y no contributivas; y más cuestiones como el trabajo a tiempo parcial, los autónomos y los TRADES, los procesos laborales, la prevención de riesgos, la negociación colectiva y la mediación son disciplinas de este máster 100% práctico que comenzaba el 15 de octubre.
 En este sentido, el presidente del Colegio de Málaga y Melilla, Juan Fernández, añadía que “el futuro de la profesión va de la mano de la universidad y experiencias docentes como esta demuestran lo importante que es trabajar unidos”.
 Gran parte del cuerpo de profesores son Graduados Sociales Colegiados que trabajan en despachos profesionales o tienen cargos de responsabilidad en la dirección de Recursos Humanos y Mutuas. Además el Colegio ha propuesto la colaboración de jueces y funcionarios de la Administración Pública.
El director del departamento de Derecho del Trabajo, Antonio Márquez, valoraba la máxima cooperación añadiendo que “a partir de ahora tenemos que ir más lejos ya que se abre un amplio abanico de posibilidades que tienen su semilla en esta Máster como la adhesión a los cursos de Doctorado vinculados a la UMA”.
 En la inauguración también estaba presente el Vicedecano de Estudiantes y Posgrado de la FEST, Francisco Lozano, uno de los coordinadores de este Máster junto a la decana, Ana Rosa del Águila, quién defendía esta fórmula “de llevar la profesión de Graduado Social a las aulas. Es admirable que los Graduados Sociales que van a impartir las clases hayan sido alumnos de esta misma Facultad. Esta trasferencia de conocimientos a través de la retroalimentación es lo que necesita la Universidad”.
 Se trata del primer máster universitario que imparte nuestra Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo. El Máster en Consultoría Laboral y Desarrollo Profesional ha comenzado el 15 de octubre con una clase inaugural sobre la Profesión que ofrecía el presidente del Colegio, Juan Fernández. A continuación, el Graduado Social, Ignacio Zafra abordó su experiencia en la Consultoría Laboral.
 Este Máster finalizará en mayo con la obtención de 60 créditos.
12 de octubre de 2018

NUESTRO PRESIDENTE PARTICIPA EN LA INAUGURACIÓN DEL CENTRO ASISTENCIAL DE MC MUTUAL EN CÁDIZ


NUESTRO PRESIDENTE PARTICIPA EN LA INAUGURACIÓN DEL CENTRO ASISTENCIAL DE MC MUTUAL EN CÁDIZ

Nuestro presidente, José Blas Fernández Sánchez, ha participado como invitado en la inauguración del nuevo centro asistencial de MC MUTUAL en Cádiz, la mutua colaboradora con la Seguridad Social número 1. Las instalaciones, de 600 m2, son fruto de una reforma integral realizada para ofrecer a los usuarios una atención sanitaria de máxima calidad y un servicio más personalizado.

El nuevo centro, que da servicio a 14.500 personas, dispone de una unidad de atención médica ambulatoria, que  incluye urgencias médicas, asistencia primaria, enfermería, radiología digital  y traumatología. El espacio incluye también un área de rehabilitación de 140 m2 dotada de los mejores avances técnicos y con múltiples terapias orientadas a la recuperación de lesiones, como la fisioterapia, hidroterapia, laserterapia, magnetoterapia o la termoterapia, entre otras. El edificio, ubicado en la Avenida de Andalucía, número 26, ha obtenido el sello Qsostenible, que avala la mejora de la eficiencia energética y la buena gestión ambiental. Así, son ya 20 los centros de MC MUTUAL que disponen de esta acreditación, siguiendo con la voluntad de la mutua de conseguir un parque inmobiliario más sostenible y respetuoso con el medio ambiente, un objetivo que se enmarca dentro de su estrategia global por buscar la mejora en todas sus líneas de actuación. Durante el acto, el director general de MC MUTUAL, Eduardo Vidal, ha destacado dos contribuciones importantes de MC MUTUAL, la creación de 170 puestos de trabajo en Andalucía y la reducción de la siniestralidad en las empresas mutualistas de la comunidad autónoma, en un 11%, en los últimos cinco años. José Blas Fernández, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales y del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz, ha resaltado la relación de cercanía de MC MUTUAL con los graduados sociales y ha valorado su labor de acompañamiento a dichos profesionales través de colaboraciones con universidades españolas. El acto de inauguración, celebrado el 9 de octubre y al que han asistido alrededor de 100 personas, ha contado con la presencia del director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Cádiz, Miguel López Aranda; el director territorial de MC MUTUAL en Andalucía, Joaquín Viondi; el director de Zona de MC MUTUAL, Juan Ramón Vizcaya, el director de MC MUTUAL en Cádiz, Manuel Alonso y el director de la División de Planificación y Control de MC MUTUAL, José Mº Fusté.
02 de octubre de 2018

"SALVAR LAS PENSIONES", POR ENRIQUE GARCÍA TOMÁS


Me gusta el empuje que tiene la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para salvar las pensiones. Lástima que cuanto dice que es necesario para ello –nada de lo cual es nuevo—no es fácil que pueda hacerse o, si se hace, que sea aceptado de buen grado por la ciudadanía. Reconoce que revalorizar las pensiones conforme al IPC real no es algo ya decidido, sino únicamente una recomendación de la Comisión del Pacto de Toledo; que las rentas de sustitución en que consisten las pensiones resultan, en porcentaje de los salarios dejados de percibir, las más altas de nuestro entorno europeo y que no puede comprometerse a elevar la cuantía de la pensión mínima a 1.080 euros. Aun así entiende que el sistema de pensiones puede mantenerse propiciando planes de empleo, cosa que –opina-- debió acometer el anterior Gobierno, pero olvida que durante los años de la crisis económica  bastante se hizo con no destruir más puestos de trabajo y que la congelación de las pensiones que impuso el Gobierno Zapatero y la exigua revalorización legislada por el de Rajoy fue para no endeudar más al sistema y a la nación, en lo que teníamos que colaborar todos los españoles, tanto trabajadores como pensionistas.   La señora Valerio ha dicho que una vez que acaben los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo --que incomprensiblemente siempre van con retraso-- presentará una ley para reformar el sistema de pensiones. Es de esperar, por el talante de la ministra, que no sea restrictiva, aunque sí dura en su financiación. Al menos, eso se desprende de cómo pretende que sea ésta, basada en el Plan Director de un Trabajo Digno para aumentar las cotizaciones persiguiendo el fraude en la utilización de contratos temporales, la contratación a tiempo parcial y la realización de horas extraordinarias no pagadas, controlando los falsos autónomos y la economía irregular. Lo cual no es fácil ni aun aumentando, como está previsto en el citado plan director, el número de inspectores, porque, entre otras cosas, deberá modificarse el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores para establecer por ley un control estricto  en todas las jornadas laborales, pues el Tribunal Supremo, interpretando ese artículo, tiene sentenciado reiteradamente que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de los horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, cuyo control no suele interesarles tener registrado.   Otra cosa que ha dejado clara doña Magdalena es que no se pueden bajar las cotizaciones, sino que lo necesario es aumentar los salarios para que estas sean más altas. Pero eso no es tan simple ya que el aumento de los salarios supone a las empresas el 23,60% más en concepto de cotización a la Seguridad Social, a lo que se suma otro porcentaje variable para cubrir posibles pensiones de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Quizás por eso también ha dicho que si aun así se precisa más financiación debe conseguirse mediante algún impuesto específico o generalizado para todos los ciudadanos. Una solución solidaria que puede no ser entendida por quienes hayan de soportar un impuesto que no les va a reportar ningún beneficio; de manera que lo más justo parece que fueran los propios trabajadores los que sufragaran algo más sus pensiones. Ahora contribuyen con el 4,70 % del salario y, si ese porcentaje subiera algo (un punto, por ejemplo) a las empresas se les podría rebajar el suyo (en igual porcentaje o algo menor) con el fin de que pudieran aumentar las retribuciones. En el caso de que esto ocurriera, también sería solidario aumentar el tope máximo de cotización conforme al IPC sin que subiera el de la pensión máxima. Al menos, hasta que el sistema dejara de correr peligro.

ENRIQUE GARCÍA TOMÁS
28 de septiembre de 2018

SEVILLA: II JORNADAS SOBRE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL


SEVILLA: II JORNADAS SOBRE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Más de 100 personas han asistido las II Jornadas sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social organizadas por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla.

 

En estas jornadas se han abordado los cambios del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en los últimos años desde puntos de vista jurídico y académico.

 

Graduados Sociales, estudiantes y otros profesionales relacionados con este campo del Derecho, han debatido durante estos dos días, abordando los cambios del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en los últimos años desde puntos de vista jurídico y académico.

 

Junto a Rafael Hidalgo, presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Sevilla, presidieron la mesa de inauguración: el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Alejandro Díaz; el subdirector general de Procedimientos Ejecutivos y Especiales de Recaudación de la Tesorería General de la Seguridad Social, Felipe Pérez; la presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y representante del Poder Judicial en Andalucía Occidental y Ceuta, Begoña Rodríguez; el director general de Recursos Humanos de la Delegación de Hacienda y Administración Pública del Ayuntamiento de Sevilla, Luis Partida; el presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, José Blas Fernández; y el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla y coordinador general técnico de estas Jornadas, Antonio Ojeda.

 

Más información en http://www.sevillaactualidad.com/sevilla/106270-mas-de-100-asistentes-a-las-ii-jornadas-sobre-derecho-del-trabajo-y-seguridad-social/
24 de septiembre de 2018

PELIGRA EL TRABAJO EN EMPRESAS SUBCONTRATISTAS, POR ENRIQUE GARCÍA TOMÁS


PELIGRA EL TRABAJO EN EMPRESAS SUBCONTRATISTAS, POR ENRIQUE GARCÍA TOMÁS

Además de propiciar la creación de un grupo de enfermedades profesionales para la actividad de hostelería, cuya plasmación normativa ya ha sido anunciada por el Gobierno,  las quejas por su estatus de las camareras de pisos de hoteles pueden llevar a la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el trabajo en las subcontratas.


Hasta que se añada al cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de Seguridad Social un nuevo grupo para el colectivo de las camareras de piso, relacionadas con determinados movimientos repetitivos en brazos y manos propios de su trabajo, una resolución de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social permitirá que las mutuas apliquen el reconocimiento de estas enfermedades de manera inmediata. Eso es lo acordado por la Mesa del Empleo de Calidad en la Hostelería, presidida por la Secretaria de Estado de Empleo con la presencia de los agentes sociales y representantes de las Comunidades Autónomas. Pero tal aplicación no es simple, pues se han de seguir los mandatos de la Ley de medidas fiscales, administrativas y de orden social, y sus normas de desarrollo.
 Pero además se ha anunciado una revisión de esa actividad laboral, llevada a cabo por empresasnsubcontratadas. Aunque de lo que se ha dicho se desprende que tal modificación se limitará a un añadido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que establezca la obligación de los subcontratistas de retribuir a sus trabajadores con las mismas cuantías que perciban los de la empresa contratante.
 Si eso fuera definitivamente así, podría llevar a la desaparición de no pocas pequeñas empresas que perviven por ser contratadas por otras de mayor tamaño, que generalmente tienen convenio propio más favorable a los trabajadores que el del sector aplicable a las subcontratadas. Porque a las que subcontratan les resultaría más caro seguir haciéndolo que contratar directamente, aunque perderían la ventaja de no tener absentismo laboral, la cual consiste en que las empresas subcontratadas tienen que realizar la labor pactada y mantener en todo  momento el personal necesario, sin incrementar su precio si han de sustituir algún trabajador por enfermedad u otra causa, como puede ser el disfrute de permisos retribuidos. Esa posibilidad también existe contratando a través de empresas de empleo temporal, aunque esto, si se observa la legalidad, sólo puede hacerse de forma temporal y sin  la coordinación profesional  que supone la subcontrata de un grupo de trabajadores, con sus mandos, para prestar un servicio en una empresa de mayor tamaño que con duración indeterminada lo necesite.  
 Lo procedente sería que se regularan racionalmente las situaciones en que pueda llevarse a cabo las subcontratas, que lógicamente serían limitadas, y se propiciara  la contratación individual de carácter fijo relajando los condicionamientos para los ceses. Algo que no se hará porque las organizaciones sindicales son contrarias a ello. Pero podría pensarse en recobrar la figura del despido exprés, que desapareció con la última reforma laboral y que consistía en poder cesar a trabajadores pagándoles la totalidad de lo que les correspondería por despido improcedente. De esa manera, aunque parezca extraño, ganaría el trabajador, ya que obligatoriamente cobraría, al menos 33 días por año de servicio, con un máximo de 720 días, en lugar de los 12 que le corresponden ahora por finalización de un contrato temporal. Aparte de que  se ahorrarían trámites administrativos en los órganos de medicación y conciliación, donde además se suelen conciliar indemnizaciones inferiores a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se tienen como referencia de máximos porque su cuantía no está sujeta al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Naturalmente, habría que tener un control del pago de las indemnizaciones para que sea válida la situación legal de desempleo. Lo mismo que ya ocurre para las jubilaciones anticipadas denominadas involuntarias.  ENRIQUE GARCÍA TOMÁS

GRADUADO SOCIAL

EX SECRETARIO DEL CONSEJO GRAL.

COLEGIADO EMÉRITO COLEGIO GS DE Cádiz
ACCESO COLEGIADOS

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