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04 de junio de 2015

EL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE CÁDIZ Y CEUTA, PARTICIPÓ EN EL XXX CONGRESO DE JUECES PARA LA DEMOCRACIA

El Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta ha estado presente en la celebración del XXX Congreso de Jueces para la Democracia, celebrado en el Palacio de Congresos de Cádiz, los pasados  días 4 y 5 de junio, participando como colaboradores de esta importante reunión jurídica.
El Presidente de esta Corporación profesional, José Blas Fernández Sánchez, ha justificado su participación activa en este foro, que este año se ha celebrado bajo el lema “Constitución y Justicia en el siglo XXI”, “al ser el nuestro un colectivo de operadores jurídicos que no puede faltar a una cita como ésta, donde se han debatido temas de mucho interés sobre el funcionamiento de la Justicia”.
“A Jueces, Abogados, Procuradores, Secretarios Judiciales, y también lógicamente a los Graduados Sociales, nos preocupan temas en los que podemos trabajar en común desde nuestra experiencia, como es el caso de la necesaria agilización de la Justicia y la necesidad de avanzar en los procesos digitales que ahorren costes y tiempo a los operadores”, asegura José Blas Fernández, y señala otros temas “de gran calado”, como la especialización de la Justicia, que considera una prioridad en el ámbito de lo social y laboral, o la reforma del Consejo General del Poder General, así como otros aspectos que son del máximo interés para “cualquier operador jurídico, como es nuestro caso, motivo por el que se decidió colaborar desde nuestro colegio profesional en esta reunión jurídica de primer nivel celebrada en nuestra ciudad”.

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04 de mayo de 2015

I FORO SABADELL CELEBRADO EN CÁDIZ

D. José Blas Fernández Sánchez, Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz, ha participado en el I Foro Sabadell Professional,celebrado en Cádiz, con la asistencia de los máximos responsables de 33 Colegios Profesionales y demarcaciones territoriales. El Hotel Atlántico ha sido el lugar escogido por Banco Sabadell para auspiciar este encuentro, insólito por sus características y capacidad de convocatoria, propiciando un animado debate entre los asistentes sobre el futuro de estas organizaciones que tienen como objetivo la defensa de los intereses de las distintas profesiones.
José Blas Fernández Sánchez, ha podido así contrastar opiniones con representantes de otros colectivos profesionales y, también, poner sobre la mesa de discusión común la verdadera dimensión que deben tener estas corporaciones de derecho público. En el caso del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, se destacaron las múltiples actividades de nuestra entidad en materia de formación y reciclaje continuo de los colegiados, en asuntos de orden jurídico-procesal, su especialización dentro del ámbito jurídico, las reivindicaciones y peticiones continuas que se realizan desde la organización a las administraciones e instituciones, la tutela de los principios que deben regir la práctica y ética profesional, la presencia en medios de comunicación, etc.
El Presidente de nuestro Colegio ha asegurado que los retos que la sociedad tiene marcados necesitan del papel de los Colegios Profesionales. En el caso concreto de nuestro Colegio, José Blas Fernández, se refirió a la esencia de la profesión en el ejercicio libre de la misma y el papel del Colegio en la defensa, tanto de sus colegiados, como de la profesión, así como de las distintas parcelas en las que, como operadores jurídicos, se encuentra implantado el Graduado Social: mediación en conflictos colectivos e individuales, Jefes de Personal y Recursos  Humanos, técnicos ante la Inspección de Trabajo y  la Seguridad Social, etc.

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21 de abril de 2015

JORNADA EN EL COLEGIO DE CÁDIZ Y CEUTA: La violencia y el acoso laboral

La violencia laboral y los denominados síndromes de burnout y mobbing han sido los temas bajo los que el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta ha organizado una jornada de trabajo en la que han participado 50 colegiados y profesionales. Esta actividad, celebrada ayer tarde en el salón de actos del Edificio Heracles, Recinto Interior de Zona Franca de Cádiz, ha contado con la colaboración de la Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia (ANCED).
La sesión ha corrido a cargo de los ponentes Mariano Sampedro Corral, Magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, profesor de Derecho Internacional, de Seguridad Social, de Derecho del Trabajo y de Derecho Civil en distintas universidades, y Lucía Acuña Paredes, psicóloga y Secretaria General de ANCED. Ambos fueron presentados por el Presidente de la Corporación profesional, José Blas Fernández Sánchez.
Según los ponentes, reconocidos profesionales en sus ámbitos, judicial y psicología, respectivamente, la crisis económica ha tenido una incidencia directa en el aumento de los casos de violencia en el ámbito laboral. Mariano Sampedro ha destacado la dificultad probatoria que tienen los casos de acoso y las ramificaciones de la responsabilidad de empresas y mandos en las conductas reiteradas de vejación, intimidación y ataque a la integridad moral y psíquica del empleado.
En el transcurso de la jornada se han abordado temas como la detección precoz de episodios de violencia en el ámbito laboral, proceso y perfiles del acoso, pautas de prevención y detección, acoso moral, acoso sexual, pruebas, protección y garantías del acosado, todo ello desde una óptica eminentemente práctica y basada en el comentario de sentencias, dando lugar a un animado coloquio entre los asistentes, acordándose la remisión del contenido de ambas ponencias a los que asistieron a la jornada.

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08 de abril de 2015

DESAYUNOS DE TRABAJO EN EL COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CÁDIZ Y CEUTA

El Presidente de la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC), Javier Sánchez Rojas, ha asegurado hoy que la Reforma Laboral “ha devuelto capacidad de decisión a los empresarios y eso se ha notado en un cambio de tendencia en la destrucción de empleo para, a partir de 2012 y hasta la actualidad, haber detenido esa pérdida de puestos de trabajo”. Sánchez Rojas ha señalado que la reducción bruta de casi 14.000 parados menos desde 2012 se debe, en gran medida, a los efectos positivos de la Reforma Laboral.
El presidente de los empresarios ha intervenido como ponente en el ciclo “Desayunamos con…”, que organiza periódicamente el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz y Ceuta, y que en esta ocasión se ha celebrado en el hotel Meliá La Caleta de Cádiz.Otros indicadores, como los datos de contratación -72.871 nuevos contratos en el salto de 2013 a 2014- o las afiliaciones a la Seguridad Social en la provincia de Cádiz, apuntan a un alza que, desde 2012, perdura hasta la actualizad, pudiendo hablar de “cambio de tendencia”, ha apuntado el dirigente empresarial.
Javier Sánchez Rojas ha asegurado que la Reforma impulsada por el actual Gobierno “es positiva, pero las medidas son aún insuficientes. No cabe duda que el Real Decreto Ley y la posterior Ley de la Reforma Laboral ha aportado flexibilidad a la economía y el mercado laboral, si bien no es suficiente y, además, se aplicó con demasiada tardanza”, ha manifestado ante un foro compuesto por profesionales del mundo sociolaboral y jurídico.
El presidente de la CEC ha dicho que “una reforma laboral no es la única palanca que se necesita para crear empleo. Se necesita un escenario económico, social, fiscal y financiero estable, que favorezcan la actividad productiva, reactive la economía y genere confianza empresarial para la inversión”.Javier Sánchez Rojas ha apuntado también una serie de medidas que, según propone, están orientadas a la creación de empresas, “como único camino para crear empleos”. Entre otras, ha citado las siguientes recomendaciones: extender el período de prueba a los contratos por tiempo indefinido, eliminar las restricciones a la concatenación de contratos, mejorar y potenciar la contratación a tiempo parcial, reducir la complejidad y rigidez del actual marco normativo, mayor  flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo, posibilitar el paso de un contrato de tiempo completo a parcial cuando existan causas económicas, técnicas u organizativas, como alternativa al despido, etc.Por último, ha defendido “algo que es fundamental, aliviar la presión de los costes salariales mediante la rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que son un verdadero lastre para la creación de nuevos empleos. Nos separa un notable gap con países de nuestro entorno. A mayores gastos, menor nivel de competitividad y creación de empleo. Aquí se paga un castigo por crear empleos, no al contrario”, ha dicho Javier Sánchez Rojas, que ha sido presentado por el Presidente de esta Corporación profesional, José Blas Fernández Sánchez.El ciclo “Desayunamos con…”  arrancó el pasado 23 de noviembre con el jefe de la Inspección Provincialde Trabajo y Seguridad Social, Eugenio Santa-Bárbara Martínez. El 27 de enero fue el turno del delegado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria en Cádiz, Ignacio Martínez Casas.

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23 de marzo de 2015

FIRMA DE ACUERDO DE COLABORACIÓN CON SULAYR CONSULTORES

El  Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales, y la empresa SULAYR, firmaron el 23 de Marzo un acuerdo de colaboración, que permite a los Graduados Sociales prestar servicios y/o ofrecer a sus clientes, la implantación de todo tipo de normas UNE EN ISO, HUELLA DE CARBONO,  y otras normas de gestión  similares o concurrentes. En la Web,www.sulayr.es,  puede ver todo el catálogo de servicios de SULAYR, entre los que destacan  los  servicios de gestión avanzada. ISO 9000,  ISO 14000, etc., etc., así  como cualquier otra norma  de las  más de  30.000  que existen publicadas a día de hoy, conocidas como  UNE EN ISO, Ó NORMAS ISO
SULAYR, también presta servicios  sobre HUELLA DE CARBONO, corporativa y de producto,  implantando  ISO/TS 14067:2013, y/o acreditando  los requisitos para la  inscripción de la empresa en el Registro del MAGRAMA previsto en el RD 163/2014.
El registro de HUELLA DE CARBONO, permite a la empresa  convertir el  desafío que supone el cambio climático, en una oportunidad de negocio, pues al ponerlo en práctica  obtendrá un gran reconocimiento social y recompensa del mercado,  y podrá obtener importantes beneficios de las Administraciones Publicas.
Hoy día  el 80% de los productos y servicios  que se comercializan en el mundo están sujetos a normas ISO, y/o deben informar del CO2 (HUELLA DE CARBONO), emitido en su producción. Esas prácticas   facilitan la gestión empresarial, la colaboración fluida y ágil entre empresas, y la exportación de bienes y servicios a nuevos mercados. Las normas ISO y la información sobre HUELLA DE CARBONO,  hacen las veces de pasaporte de calidad, tanto en mercados internos como externos.
SULAYR ha conseguido un alto nivel de eficiencia y credibilidad de sus trabajos, estando reconocida por los principales organismos internacionales de certificación ISO,  como AENOR, OCACERT, BUREAU VERITAS, SGS, etc.
SULAYR  desde su experiencia ha desarrollado una aplicación informática  I-cloud,  para gestión ISO, conocida como ISOONLINE®, que permite gestionar desde cualquier lugar del mundo donde exista un ordenador con conexión a Internet,  la ISO de cualquier empresa, ya sea esta pequeña, mediana o grande. www.isoonline.es
ISOONLINE ha significado una revolución en las maneras de gestionar ISO, marcando un antes y un después en la gestión de las normas de calidad.
Hasta ahora el mayor coste para implantar una ISO eran los continuos desplazamientos hasta la sede de la empresa de consultores con una alta cualificación, que perdían horas y horas en viajes y largas reuniones con el personal de la empresa.
ISOONLINE ha eliminado en parte este problema, pues permite al consultor dirigir on-line desde su despacho gran parte del proceso de  diseño, implantación, verificación y certificación de normas ISO en todo tipo de empresas, sin ningún tipo de limitación, reduciendo los tiempos de gestión y los costes de implantación, y permitiendo la incorporación en la cadena de valor de colaboradores como los  Graduados Sociales.
ISOONLINE tiene un manejo fácil, intuitivo y seguro, y permite un nuevo modelo de negocio en la implantación ISO y de HUELLA DE CARBONO, muy novedoso y no explotado, ya que un colaborador de SULAYR, sin conocimientos sobre normativo ISO, puede  convertirse en un experto, y prestar servicios de implantación ISO Y HUELLA DE CARBONO desde el primer día.
Por otro lado cualquier profesional de la gestión de empresas como los Graduados Sociales, pueden encontrar un maravilloso complemento para su actividad profesional aliándose con SULAYR  y su aplicación ISOONLINE, pues pueden con muy poco esfuerzo prestar servicios de implantación ISO o HUELLA DE CARBONO a sus clientes, o solo venderlos quedando al margen de la implantación, obteniendo con ello importantes beneficios, y consiguiendo ampliar la base de su actividad y su prestigio profesional.
Para cualquier aclaración pueden ponerse en contacto con D. José Antonio Jiménez, Director/Gerente de Sulayr o con D. Victor Torrededia, en el teléfono 958.13.62.95
 

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