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10 de junio de 2020

EL CONSEJO ANDALUZ DE GRADUADOS SOCIALES SOLICITA A LA JUNTA LA URGENTE DIGITALIZACIÓN DE LOS CMAC’S


EL CONSEJO ANDALUZ DE GRADUADOS SOCIALES SOLICITA A LA JUNTA LA URGENTE DIGITALIZACIÓN DE LOS CMAC’S El Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales ha solicitado a la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco Eguren, que se lleve a cabo, de manera urgente, un proceso de digitalización de los Centros de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) que permita la rápida agilización telemática de todo el sistema, especialmente en el escenario post-Covid, con una situación generalizada de desbordamiento de los medios y mecanismos actuales.
En un escrito dirigido a la consejera, el presidente del Consejo Andaluz que representa a los más de 9 mil graduados sociales de nuestra comunidad, Ceuta y Melilla, José Blas Fernández Sánchez, ha reclamado que los procedimientos de estos centros de mediación se puedan gestionar telemáticamente, al igual que ya ocurre con el SERCLA.
“Al igual que existe en los procesos judiciales con el sistema LexNet, si queremos agilizar  el trámite y mejorar  la cantidad de demandas que se  asoman a los Juzgados de lo Social de Andalucía, adaptar a los CMAC’s es algo que no puede esperar. En el otro organismo de mediación, el SERCLA, los resultados de la digitalización son beneficiosos para todos”, explica el presidente andaluz de los graduados sociales.
Con motivo del Estado de Alarma, los CMAC’s han estado paralizados hasta el pasado 31 de mayo. Tras su reapertura, la situación es de “desbordamiento de papeletas de demandas de conciliación. Los profesionales ahora tenemos que gestionar con unos organismos colapsados, y además en una situación en la que las circunstancias del mercado laboral son negativas”, señala José Blas Fernández.
Los trámites del CMAC no se encuentran bajo la tutela de ningún proceso telemático. Arrancar de nuevo su puesta en funcionamiento desde la parálisis total del sistema supone que, en muchos casos, las citaciones para mediación se estén demorando hasta dos meses después de la presentación, pese a que se trata, en algunos casos, de despidos.
Esta situación conlleva doble trabajo, pues hay que presentar demandas ante la Jurisdicción del Orden Social mientras éstas quedan supeditadas a la aportación de la correspondiente acta de conciliación, intentado sin afecto o sin avenencia. “Se da la paradoja que, si en la conciliación se llega a un acuerdo, hay que desistirse de la demanda judicial ya planteada, lo cual provoca en nuestros despachos profesionales un trabajo incalculable y mayores gastos para la administración y el administrado”, detalla el presidente de los graduados sociales. “Los organismos cuya gestión es paso previo obligado para conflictos laborales de orden individual o colectivos deben estar acogidos a planes de gestión telemática, y no seguir obligando a trabajadores y profesionales a trámites presenciales para cada paso: presentación de papeletas de demandas por despido, cantidad, horas extraordinarias y declaración de derechos laborales, citaciones, comparecencias, actas con o sin avenencia”, explica el presidente.
“No tiene sentido que en pleno siglo XXI andemos todavía sellando fotocopias y personándonos en oficinas para realizar trámites que se pueden gestionar perfectamente on-line”, agrega el presidente de los graduados sociales, que pone “a disposición de la Junta de Andalucía nuestra experiencia y colaboración para planes de mejora tan necesarios como éste”.
Según las estadísticas del CMAC, el número de conciliaciones ascendieron a 54.811 en el 2019 y en lo que transcurre hasta marzo del 2020 (del 01 al 13), se cuantifica en 12.364 asuntos, según datos publicados en la web se la Consejería.
08 de junio de 2020

“TRABAJAR CON NORMALIDAD, INFORMARSE BIEN Y NO PRECIPITARSE, LOS GRADUADOS SOCIALES SE HAN ADAPTADO PERFECTAMENTE, HAN SIDO LEALES Y HAN TRABAJADO CORRECTAMENTE”


“TRABAJAR CON NORMALIDAD, INFORMARSE BIEN Y NO PRECIPITARSE, LOS GRADUADOS SOCIALES SE HAN ADAPTADO PERFECTAMENTE, HAN SIDO LEALES Y HAN TRABAJADO CORRECTAMENTE” Este ha sido el mensaje del director provincial de la TGSS, Oscar Bujalance y del subdirector de Procedimientos Especiales de la TGSS, Sixto Bastazo durante la webinar celebrada en la tarde del 4 de junio y en la que se han inscrito 407 participantes de los que 398 han sido activos durante toda la ponencia.    La exposición de Bujalance ha sido esclarecedora y en particular a lo referido a la exoneración de las cuotas de los ERTES, una novedad que no existía hasta la fecha y que en palabras del titular de la a TGSS en Málaga “ha sido una respuesta eficaz del gobierno pero ha creado una gran inseguridad jurídica por la profusa publicación normativa”. Otra de las cuestiones tratadas ha sido el protocolo de presentación de la Declaración Responsable. Bujalance ha afirmado que “hasta el momento no existe ningún modelo oficial por lo que es suficiente con marcar el 058 para las empresas en fuerza mayor total o 059 para las que están en fuerza mayor parcial”.
En el turno de preguntas se han contestado cuestiones relacionadas con la renuncia de un ERTE, la preocupación del colectivo  por las reincorporaciones y su asignación o las diferencias actuales entre ERTE parcial y total. En definitiva una didáctica y resolutiva conferencia que ha demostrado, una vez más, que los Graduados Sociales son los colaboradores naturales de la Administración.
Lamentablemente, imprevistos técnicos no han permitido la participación  de Carmen Mercado, jefa del Servicio de la Administración Laboral en Málaga de la Junta de Andalucía que ya ha confirmado su interés por estar con nosotros en la  próxima webminar prevista para el miércoles 10 de junio. Un nuevo encuentro al que están todos invitados y del que encontraran toda la información en los canales habituales de comunicación del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla. 
06 de junio de 2020

MÁLAGA Y MELILLA: “TRABAJAR CON NORMALIDAD, INFORMARSE BIEN Y NO PRECIPITARSE, LOS GRADUADOS SOCIALES SE HAN ADAPTADO PERFECTAMENTE, HAN SIDO LEALES Y HAN TRABAJADO CORRECTAMENTE”


MÁLAGA Y MELILLA: “TRABAJAR CON NORMALIDAD, INFORMARSE BIEN Y NO PRECIPITARSE, LOS GRADUADOS SOCIALES SE HAN ADAPTADO PERFECTAMENTE, HAN SIDO LEALES Y HAN TRABAJADO CORRECTAMENTE” Este ha sido el mensaje del director provincial de la TGSS, Oscar Bujalance y del subdirector de Procedimientos Especiales de la TGSS, Sixto Bastazo durante la webinar celebrada en la tarde del 4 de junio y en la que se han inscrito 407 participantes de los que 398 han sido activos durante toda la ponencia.
La exposición de Bujalance ha sido esclarecedora y en particular a lo referido a la exoneración de las cuotas de los ERTES, una novedad que no existía hasta la fecha y que en palabras del titular de la a TGSS en Málaga “ha sido una respuesta eficaz del gobierno pero ha creado una gran inseguridad jurídica por la profusa publicación normativa”. Otra de las cuestiones tratadas ha sido el protocolo de presentación de la Declaración Responsable. Bujalance ha afirmado que “hasta el momento no existe ningún modelo oficial por lo que es suficiente con marcar el 058 para las empresas en fuerza mayor total o 059 para las que están en fuerza mayor parcial”.
En el turno de preguntas se han contestado cuestiones relacionadas con la renuncia de un ERTE, la preocupación del colectivo  por las reincorporaciones y su asignación o las diferencias actuales entre ERTE parcial y total. En definitiva una didáctica y resolutiva conferencia que ha demostrado, una vez más, que los Graduados Sociales son los colaboradores naturales de la Administración.
Lamentablemente, imprevistos técnicos no han permitido la participación  de Carmen Mercado, jefa del Servicio de la Administración Laboral en Málaga de la Junta de Andalucía que ya ha confirmado su interés por estar con nosotros en la  próxima webminar prevista para el miércoles 10 de junio. Un nuevo encuentro al que están todos invitados y del que encontraran toda la información en los canales habituales de comunicación del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla. 
05 de junio de 2020

CONCILIACIONES A CELEBRAR EN LOS CENTROS CMAC TRAS EL LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIÓN DE LOS PLAZOS ADMINISTRATIVOS Y PROCESALES


CONCILIACIONES A CELEBRAR EN LOS CENTROS CMAC TRAS EL LEVANTAMIENTO DE LA SUSPENSIÓN DE LOS PLAZOS ADMINISTRATIVOS Y PROCESALES Adjuntamos contenido de la Instrucción de la Dirección General de Trabajo y Bienestar  Laboral sobre las conciliaciones a celebrar en los centros de mediación, arbitraje y conciliación tras el levantamiento de la suspensión de los plazos administrativo y procesales establecido por el Estado de Alarma Decretado a raíz de la pandemia provocada por el Covid-19, instrucción dictada con fecha 03/06/2020 en materia de conciliaciones dadas las circunstancias excepcionales.
05 de junio de 2020

NUEVO PROCEDIMIENTO DE MEDIACIONES ONLINE DEL SERCLA


NUEVO PROCEDIMIENTO DE MEDIACIONES ONLINE DEL SERCLA

Desde el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, a través de su Presidente, Angel J. Gallego,  se nos ha trasladado que desde la misma declaración inicial del Estado de Alarma se ha venido trabajando de forma intensa en el Sercla para la puesta en marcha de un sistema de mediación online o virtual que paliara la imposibilidad de la celebración presencial de dichas mediaciones. Tras los correspondientes procesos de formación y capacitación en esta modalidad online, selección del entorno tecnológico y adaptación de formularios y modelos, el pasado día 30 de abril se inició como experiencia piloto el nuevo procedimiento de mediaciones online del Sercla que concluyó con acuerdo y que contó con la intervención de nuestro compañero y Presidente del Colegio de Málaga, Juan Fernández Henares. A esa primera mediación online le han seguido 25 más, individuales y colectivas, durante el mes de mayo y que permiten calificar de exitosa la experiencia piloto, tanto por sus resultados (superan el 60% los acuerdos) como por la propia valoración de los profesionales que han participado, muchos de ellos compañeros nuestros.


Es por ello que, desde ayer, 4 de junio, coincidiendo con la reapertura de los plazos judiciales se está ofreciendo la mediación online o virtual a todos los escritos de iniciación de conflictos que se presentan, individuales y colectivos, competencia del Sercla, sean conflictos de intereses o previos a la vía judicial.

 

Por tanto, el Sercla está operativo al 100% bajo esta modalidad de mediación online, una vez contrastada su funcionamiento y operatividad y lo está como vía única para las mediaciones, previsiblemente hasta el 21 de junio próximo, fecha en que se prevé que finalice la situación del Estado de Alarma. Y lo estará, además, como opción regulada y compatible, a partir de esa fecha, con la mediación presencial en las condiciones en las que estas últimas puedan desarrollarse durante la pervivencia de la crisis sanitaria.

 

Del funcionamiento y protocolo para el uso de la mediación online del Sercla,  los colegiados tenemos a nuestra  disposición la información correspondiente en la página web del CARL   https://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl  en donde podemos encontrar los formularios de iniciación, las indicaciones para su presentación telemática, la forma de realizar apud-actas electrónicos,  junto con una guía ilustrativa para su manejo,  con información de interés que, en cualquier caso, se adjunta a este correo. Indicarte finalmente que el protocolo de estas mediaciones online ha sido igualmente trasladado por el CARL oficialmente a la Presidencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
Igualmente, y dentro   del marco del convenio de colaboración que el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y este Consejo Andaluz tenemos firmado, se prevén organizar unas jornadas divulgativas y online sobre estos nuevos procedimientos.
ACCESO COLEGIADOS

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